En Argentina la desvinculación tiene trámites con fecha: el telegrama de despido (o la renuncia por telegrama), el preaviso o su pago, y la liquidación final dentro de los 4 días hábiles siguientes al cese. Las cuentas no tienen fecha, y por eso quedan abiertas. La regla simple es: la cuenta se bloquea el último día trabajado a la hora de salida, el traspaso de archivos lo decide la jefatura esa misma semana, y la eliminación se programa a 30 días, con la liquidación final ya pagada.
Actualizado el 11 de octubre de 2026 · 7 min de lectura · Mekovault
| Momento | Trámite laboral (Argentina) | Cuentas y accesos |
|---|---|---|
| Decisión | Se define la causa y la fecha de cese | Personas programa la baja con la fecha y hora de salida; la jefatura queda avisada |
| Telegrama de despido | Comunicación fehaciente (telegrama o carta documento) con la causa, si la hay; preaviso de 15 días a 2 meses según la antigüedad, o su pago | Nada cambia en las cuentas todavía si la persona sigue trabajando el preaviso |
| Último día trabajado | Devolución de equipos y credenciales físicas | Bloqueo a la hora de salida: sesiones cerradas, respuesta automática, redirección del mail, apps autorizadas revocadas, asientos de Slack y Zoom marcados |
| Primera semana | Liquidación final dentro de los 4 días hábiles siguientes al cese; certificación de servicios y remuneraciones | La jefatura decide por mail qué pasa con Drive y la casilla; traspaso ejecutado |
| Cierre del trámite | Liquidación final pagada y recibo firmado; baja en los organismos que correspondan | Licencia liberada o reasignada; cuentas genéricas con nuevo responsable |
| Día 30 | Cerrado | Eliminación o archivo de la cuenta, con aviso previo y opción de deshacer |
Los plazos laborales son los generales de la Ley de Contrato de Trabajo; confirmalos con tu contador o abogado para cada causa y cada convenio. Lo que sí es universal es la columna de la derecha: en la mayoría de las empresas no existe, y por eso las cuentas quedan abiertas.
La persona deja de trabajar el mismo día de la comunicación. El bloqueo tiene que ser ese día, a la hora en que termina la reunión. Si la baja se programa en Mekovault durante la mañana, a las 18:00 se ejecuta sola.
Hay tiempo. Se programa la baja para el último día, se arma el traspaso con el reemplazo y la jefatura decide con calma. El riesgo acá es el contrario: olvidar la fecha. Una baja programada no se olvida.
La salida se conoce desde el primer día. En Mekovault la cuenta puede nacer con fecha de término y la baja queda programada desde el alta; si la persona se queda, se extiende con un clic.
La Ley 25.326 de Protección de los Datos Personales pide finalidad y proporcionalidad en el tratamiento de los datos del trabajador, incluido lo que queda en su mail y sus archivos. Lo práctico: una política informada, redirección en vez de lectura, y registro de quién hizo qué. Más en qué hacer con el mail del que se va.
Personas programa la baja (o llega sola desde tu sistema de sueldos cuando esté conectado; hoy BUK y Talana), Mekovault la ejecuta el último día a la hora de salida, la jefatura decide por mail qué pasa con los archivos, la eliminación queda a 30 días y todo se guarda 365 días. Sin IT, sin tickets, y con la fecha de la liquidación final respetada.
El último día trabajado, a la hora de salida. Si hay preaviso y la persona lo trabaja, sigue necesitando su cuenta hasta el final. Si el despido es con preaviso pagado (indemnización sustitutiva), el último día es el mismo día en que se comunica.
La cuenta se bloquea igual el último día trabajado. La liquidación final y la certificación de servicios son trámites posteriores y no requieren que la persona conserve acceso al correo corporativo. Si necesita documentos personales que dejó en Drive, se los entrega la empresa.
Igual: último día trabajado, a la hora de salida. La renuncia suele dar más tiempo para traspasar archivos y entrenar al reemplazo, y Mekovault permite programar la baja con semanas de anticipación.